La fuerza no viene de la capacidad corporal, sino de la voluntad del alma

Se dice que la a motivación es un proceso de deseos e impulsos que una persona siente para realizar una actividad o cumplir un objetivo, por lo que dentro de las empresas, es un factor de suma importancia, ya que permite conducir al trabajador a interesarse más y a tratar de alcanzar sus objetivos y los de su empresa.

Hablar de motivación en empresas pequeñas y medianas donde a veces, el trabajo y el ingreso se vuelven cada vez los principales elementos para logra la eficiencia en la productividad, obstaculizan el disfrute y la pasión de lo que hacemos y el para qué hacemos lo que hacemos. La “Teoría de necesidades adquiridas” de McClelland sostiene que todas las personas tienen necesidades de logro, poder y afiliación, pero en grados diferentes dependiendo de las diferencias de personalidad o rasgos.

A las personas que predominantemente tienen necesidades de logro, hay que procurar darles tareas no rutinarias con objetivos claros que representen un desafío. Sin embargo, para aquellos que tienen mayor necesidad de poder, es más importante que sean dueños de sus iniciativas y proyectos, así como ser partícipes de las decisiones que los afecten.

Por último, a los empleados con necesidad de afiliación permítales formar equipos y sea generoso con los elogios y reconocimientos al equipo. Estas personas en general son buenos mentores, así que es buena idea sacar provecho de esta facilidad para formar nuevos empleados.

Taller de Motivación y trabajo en equipo.

• Encuentros semanales para personas que deseen motivar equipos de trabajo y necesiten herramientas para ponerlos en acción.

• Aquellos que comienzan proyectos y desafíos con energía y buscan estrategias para sostenerla en el tiempo.

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